La mayoría leyó sobre escalar.
Nosotros lo hicimos.
Acompañamos a Founders ambiciosos a construir equipos que aguantan cuando la compañía se duplica.
Trabajando con equipos de alto crecimiento
De fintech y SaaS a infraestructura Web3 — nuestros clientes construyen el futuro. Nosotros construimos sus equipos.
La contratación falló antes de empezar la búsqueda.
Casi nunca es un problema de candidatos. El rol nunca estuvo realmente claro antes de salir a buscar: el título estaba inflado, la compensación no cerraba con el mercado, o la estructura no estaba pensada para el próximo año.
Y ese error no cuesta un sueldo. Cuesta un trimestre — el equipo que se resiente, la búsqueda que hay que rehacer, y la posición que sigue vacía seis meses después.
Dos pilares, pensados para cómo contratás.
Recruiting
Definimos el rol, la compensación y la estructura organizacional antes de salir a buscar. Saltarse ese paso no resuelve tu problema de contratación — lo pospone.
Staffing / Staff Augmentation
Reclutamiento embebido para empresas que contratan en LatAm — sin construir una función de HR local desde cero.
Executive Search, Hiring Advisory y RPO no son ítems extra — son lo que Recruiting y Staffing se convierten naturalmente cuando la necesidad lo pide.
El proceso detrás de cada contratación.
Cuestionamos el brief.
"Pediste un CTO — en realidad necesitás un Head of Technology." Esa conversación pasa antes de la búsqueda, no después de que falla la contratación.
Calibración, no un intento de cierre.
Tus primeros 3 candidatos ajustan la búsqueda en tiempo real según tu reacción.
Nos quedamos hasta que se firma la oferta.
No solo hasta que decís que sí a un CV — durante todo tu proceso interno.
Seguimiento activo.
Semana 1 y mes 2 post-contratación. Gestión de riesgo, no un mail de cortesía.
Garantía de reemplazo.
Si la contratación no funciona, la reemplazamos. Los términos se acuerdan antes de arrancar.
Recruiter tradicional vs. HRBaires
| Recruiter tradicional | HRBaires |
|---|---|
| ✗Busca después de recibir el brief tal cual | ✓Cuestiona el brief antes de salir a buscar |
| ✗Un solo intento de cierre por candidato | ✓Calibra la búsqueda con tus primeros 3 candidatos |
| ✗Desaparece después de enviar el CV | ✓Se queda hasta que la oferta está firmada |
| ✗Sin seguimiento post-contratación | ✓Seguimiento activo en semana 1 y mes 2 |
| ✗Sin garantía | ✓Garantía de reemplazo acordada antes de arrancar |
Los números detrás de la experiencia.
Los entornos donde se formó nuestro equipo — vividos desde adentro, no asesorados desde afuera.
Vostu
25 → 850 empleados. 40 contrataciones por mes sostenidas en el pico de crecimiento.
Playtika / House of Fun
Área de HR en Argentina de 5 → 60, dentro de un proyecto global de ~400. Escaló a través de una adquisición de USD 90M, una de USD 4.400M, y un IPO en Nasdaq que recaudó USD 1.880M a una valuación de ~USD 13.800M.
The Sandbox
De 0 a 550+ empleados en 6 países en menos de 18 meses.
Bondex
De Seed a TGE (junio 2025). USD 10M+ recaudados.
15+ años liderando el área de personas a través de todo tipo de escala — de Volkswagen Argentina y Accenture a Vostu, Playtika y The Sandbox. Dos veces convocado para atravesar un período de hyper-growth, y una para sacar a una compañía de una crisis de atrición.
Siempre in-house. Siempre responsable de la contratación mucho después de firmarla. De ahí sale nuestro método: tuvimos que convivir con el costo de un rol mal definido.
HRBaires fue fundamental para el éxito de Dive. Su experiencia y su enfoque personalizado nos ayudaron a encontrar talento excepcional. Recomendamos sus servicios sin dudarlo a cualquier empresa que busque contratar con calidad.
Pablo y su equipo en HRBaires fueron increíblemente importantes para nuestro éxito acá en Sauce, encontrándonos talento sólido y a las personas correctas para hacer crecer nuestro equipo en Argentina. Su expertise nos ayudó a duplicar el tamaño de nuestro equipo en Argentina, y también nos enseñó mucho sobre cómo contratar en la región.
Construyamos el equipo que sobrevive a tu próxima ronda.
Si sos Founder o ejecutivo en una startup de tecnología y estás buscando un socio de contratación para crecer — no solo para llenar un puesto — escribinos. Respondemos dentro de las 24 horas.
pablo@hrbaires.com · CABA, Buenos Aires · LatAm · NA · EMEA